一般事業主行動計画

日本オート･フォート株式会社

代表取締役リカルド・コスティ

当社は次世代育成支援対策推進法に基づき、以下の行動計画を策定しました。

１．計画期間：: 平成23年2月1日～平成28年1月31日
２．目的：: 当社の従業員が仕事と育児・介護を両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするためにこの行動計画を策定した。

対策１

労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知

＜目的＞

育児休業中の収入、復帰後の労働条件や会社の方針等、説明したものを周知することで、男女関係なく、今後育児休業をとる者に不安がなく取れるようする。

対策２

始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度の検討

＜目的＞

育児中の従業員が、最高1時間就業時間（繰り上げ/繰り下げ）を変更し、学校の行事や役員の任務、送迎等の用事を遂行できるような環境をつくる。

対策３

職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施

＜目的＞

イクメンについての情報提供や雑誌を閲覧することで、「男性」の育児休業の取得をうながす。

対策４

子供が保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」の実施

＜目的＞

子供への社会教育、また親の職場、現場を見学することで、親への理解を深める。

平成23年2月15日